При звільненні виплачується, крім компенсації за основну щорічну відпустку, і фінансова виплата за невикористану додаткову відпустку працівникам.
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників
Замінити всю відпустку працівникові грошовою виплатою не дозволяється. Про це зазначено у ст. 2 Закону про відпустки. Проте існують також і винятки з правил.
У Державній службі з питань праці повідомили, що для отримання виплати за невикористану відпустку працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву.
Це потрібно здійснити не пізніше останнього дня місяця, коли працівника було звільнено з посади через призов на службу.
«Фінансова виплата за невикористану відпустку надається у встановлених законом випадках, зокрема при звільненні, за бажанням працівника (після використання 24 днів відпустки), а також у деяких особливих ситуаціях, передбачених законодавством», — роз’яснили у Держпраці.
Законодавчі норми передбачають право працівника на фінансову компенсацію за невикористану відпустку у таких випадках:
У разі звільнення з роботи
Якщо працівника було звільнено, то йому мають в обов’язковому порядку виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки (за наявності дітей/повнолітньої дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи).
Якщо відпустку використано частково
У разі використання щорічної відпустки у щонайменше 24 дні можлива фінансова виплата за невикористані дні, якщо її тривалість більша (24 календарних дні відпустки потрібно використати фактично).
Мова йде про державних службовців
За невикористану щорічну відпустку державним службовцям передбачається компенсація. Виплати надаються у разі звільнення у межах фонду оплати праці держоргану.
Якщо працівника було призвано на військову службу
Також працівникам, яких призвали на військову службу за призовом під час воєнного стану та мобілізації за їхнім бажанням, може виплачуватися компенсація за всі не відбуті дні щорічної відпустки та за додаткову відпустку для працівників, у яких є діти.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, що під час війни українські працівники зберігають право на щорічну відпустку, проте роботодавець може обмежувати її надання, особливо на об’єктах критичної інфраструктури.