Неофіційне працевлаштування: громадяни України дізналися, як відновити відсутній страховий стаж

Якщо наймодавець не оформив трудовий договір та не сплачував ЄСВ, стаж можна відновити. Юристи роз’яснили алгоритм дій.

В Україні значна кількість осіб стикається з ситуацією, коли роботодавець фактично дозволяє їм працювати, але не реєструє офіційні трудові стосунки. У такому випадку працівник ризикує втратити страховий стаж, право на отримання виплат по тимчасовій непрацездатності, щорічну відпустку та майбутню пенсію.

Про це повідомила Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Законодавство передбачає механізм, який дозволяє підтвердити період роботи та зарахувати його до стажу, навіть за відсутності трудового договору.

Чи можливо отримати стаж за неофіційну роботу?

Так, працівник має можливість досягти визнання факту трудових відносин через звернення до судових органів.

Згідно зі статтею 232 Кодексу законів про працю України, особа має право подати позов про:

• встановлення факту наявності трудових відносин;

• визначення періоду фактичного виконання роботи;

• зобов’язання роботодавця офіційно зареєструвати працівника.

Це означає, що навіть якщо особа працювала протягом року або більше без належного оформлення, цей період може бути підтверджений у судовому порядку.

Що відбувається після судового рішення

Якщо суд встановить, що трудові відносини дійсно мали місце, роботодавця можуть зобов’язати:

• офіційно оформити трудові відносини;

• внести відповідні записи до трудової книжки та інших кадрових документів;

• нарахувати заробітну плату згідно із законодавчими нормами;

• сплатити необхідні податки;

• сплатити єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за весь період роботи.

Саме сплата ЄСВ є підставою для зарахування цього періоду до страхового стажу.

Чи може Держпраці самостійно відновити стаж

Інспекція праці не наділена повноваженнями встановлювати юридичний факт наявності трудових відносин.

Держпраці має можливість провести перевірку роботи роботодавця, зафіксувати виявлені порушення, видати припис щодо їх усунення та накласти штрафні санкції.

Однак інспекція не має права офіційно підтверджувати факт роботи особи у певний період, робити записи про роботу, зобов’язувати роботодавця сплачувати ЄСВ за працівника, а також автоматично відновлювати страховий стаж.

Чому звернення до суду є основним шляхом

Суд є тим органом, який має право, незалежно від позиції роботодавця, встановити факт трудових відносин та ухвалити рішення, обов’язкове до виконання.

У разі позитивного рішення, працівник може відновити не лише свій стаж, а й інші трудові права.

Навіть після року або тривалішого періоду неофіційної праці, людина не обов’язково втрачає цей період. Важливо мати докази фактичного виконання роботи та звернутися до суду для офіційного підтвердження.

Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати