Якщо трудові книжки не будуть оцифровані, інформація про попередні місця працевлаштування, професійні назви та інші відомості можуть бути відсутні.
Трудова книжка / © УНІАН
До 10 червня 2026 року громадяни зобов’язані подати свої трудові книжки для переведення в електронний формат через установи Пенсійного фонду. Експерти підкреслюють: цей процес має значення не тільки для майбутнього оформлення пенсії.
Про це повідомила експерт з трудового законодавства Галина Казначей під час ефіру «КИЇВ24».
Вона пояснила, що за відсутності повної інформації про професійну діяльність у базі даних можуть виникнути труднощі з підтвердженням трудового стажу.
«Якщо зазначено, що її потрібно оцифрувати — зробіть це. Час спливає. Поспішайте виконати це якнайшвидше», — закликає фахівець.
Це, зокрема, впливає на розрахунок виплат по лікарняних. Наприклад, коли бухгалтер подає заяву-розрахунок для отримання допомоги з тимчасової непрацездатності та зазначає 100%, Пенсійний фонд може бачити лише 70%.
За її словами, навіть якщо страховий стаж після 2004 року відображається, без оцифрованої трудової книжки відомості про роботодавців та обіймані посади можуть бути неповними.
«Для тих, хто наразі працевлаштований, надзвичайно важливо, щоб трудова книжка пройшла оцифрування», — зазначила вона.
Як ми інформували раніше, до 10 червня 2026 року українцям рекомендується перевести трудові книжки в електронний формат, щоб уникнути труднощів із підтвердженням стажу та оформленням пенсії. Це особливо актуально для тих, хто мав офіційне працевлаштування до 2000–2004 років, оскільки ці дані можуть бути відсутні в електронних реєстрах. У Пенсійному фонді наголошують: перед поданням документів необхідно ретельно перевірити всі записи, оскільки помилки або нечіткі скани можуть призвести до відхилення запиту.
Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати