Експерти роз’яснили, в яких випадках дозволено вирахування із заробітної плати, та які існують законодавчі обмеження.
Українцям довели до відома про ліміти на утримання з оплати праці / © УНІАН
Співробітникам та керівникам роз’яснили правила обмеження вирахувань з оплати праці, які встановлені трудовим законодавством України.
Про це проінформувало управління з питань інспекційної діяльності в Кіровоградській області в ході зустрічі для роботодавців.
Порядок утримань із зарплати регламентується статтею 127 Кодексу законів про працю України.
Відповідно до положень, вирахування з оплати праці можуть проводитися виключно у випадках, чітко передбачених законом.
«Вирахування з оплати праці працівників для покриття їхньої заборгованості організації можуть здійснюватися лише за розпорядженням керівника у визначених законодавством ситуаціях», — підкреслила інспекторка.
Зокрема, мова йде про повернення авансів, наданих в рахунок зарплати, відшкодування надміру виплачених сум через помилки в розрахунках, а також неповернених грошей, виданих на службові поїздки або потреби господарства.
У таких випадках роботодавець має право видати відповідний наказ не пізніше місяця з дня появи підстав для утримання.
У випадку звільнення можливе утримання із зарплатні — коли це правомірно
Окремо наголошується, що при звільненні співробітника можливе утримання за невідпрацьовані дні відпустки, проте є винятки, передбачені законодавством.
«При кожній виплаті заробітної плати сукупний розмір усіх вирахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у встановлених законом випадках — п’ятдесяти відсотків зарплати», — акцентувала фахівчиня.
Також звертається увага на те, що при стягненні за декількома виконавчими документами за працівником у будь-якій ситуації повинно бути збережено не менше 50% заробітку.
Законодавством також заборонено проводити вирахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших визначених виплат.
Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати