Українське законодавство не встановлює лімітів на те, скільки разів співробітник може оформлювати листок непрацездатності протягом одного року.
Лікарняний — це офіційна документація тимчасової непрацездатності працівника / © Pixabay
Листок непрацездатності може отримати кожний офіційно працевлаштований робітник, у випадку тимчасової втрати працездатності через хворобу, ушкодження або інші умови, вказані у медичному висновку.
Період перебування на лікарняному не лімітовано, якщо він підкріплений відповідними документами від лікуючого лікаря.
Відсутня мінімальна чи максимальна кількість діб перебування на лікарняному за рік. Матеріальна допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується ПФУ за весь час до повернення до роботи або до встановлення інвалідності (ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Проте існують обмеження відносно строку лікарняного, по закінченню якого пацієнт в обов’язковому порядку направляється на консультацію до експертної комісії для оцінки повсякденного функціонування особи:
-
тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, що засвідчено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі.
-
тимчасова непрацездатність, яка викликана одним і тим же захворюванням або станом, продовжувалася з перервами, але в цілому протягом 150 календарних днів протягом року
-
захворювання на туберкульоз. В такому разі направлення на оцінювання проводиться через 10 місяців з дня настання непрацездатності незалежно від її тривалості (п. 1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338).
Після консультації в експертній комісії тривалість лікарняного може бути продовжено або встановлено групу інвалідності.
Раніше ми розповідали про те, як оформити лікарняний під час воєнного стану. Детальніше про це дізнавайтеся у статті.