Освітня омбудсменка Надія Лещик інформує про випадки нехтування трудових прав освітян, яких змушують проводити час в укриттях та місцях обігріву. Адміністрація навчальних закладів також відмовляється впроваджувати дистанційну форму навчання, примушуючи педагогів працювати в неопалюваних приміщеннях.
Освітня омбудсменка Надія Лещик проінформувала про велику кількість звернень щодо утисків трудових прав працівників освіти, яких місцева влада та керівництво навчальних закладів залучають до праці в бомбосховищах та пунктах обігріву, а також змушують брати відпустки або давати згоду на простій. Про це вона зазначила у Facebook, повідомляє УНН.
Деталі
Згідно зі словами Лещик, трапляються випадки, коли керівники відмовляються вводити дистанційне навчання та змушують освітян бути присутніми в освітніх установах за низької температури повітря в кімнатах. У той самий час влада цих міст відкрито закликає громадян виїжджати, застосовувати гнучкі графіки та, по можливості, переводити співробітників на віддалену роботу.
Маю бажання наголосити, що основним місцем діяльності педагога є навчальний заклад. Педагоги мають свій робочий час, який містить як педагогічне навантаження, так і іншу методичну чи організаційну діяльність. Під час канікул тривалість робочого часу лишається тією ж, як і під час освітнього процесу. Замінювати роботу за основним місцем діяльності чергуванням або додавати до неї працю в бомбосховищі чи пункті обігріву – незаконно
– написала вона.
Лещик роз’яснила, що державою передбачені чіткі юридичні механізми для залучення співробітників до іншої діяльності під час військового стану. Зокрема, стаття 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” дозволяє переведення працівника на діяльність, не обумовлену трудовим договором, без його дозволу тільки для ліквідації наслідків військових дій або для відвернення загроз життю та здоров’ю людей, при цьому оплата діяльності має бути не нижчою за середню заробітну плату за попередньою діяльністю.
Повідомлення співробітника про зміну суттєвих умов праці та умов оплати відбувається до запровадження таких умов, тобто зараз відсутня вимога попереджати за два місяці.
Разом з тим Лещик вказує, що надходять численні скарги працівників освіти на зневагу їхніх прав. Згідно з їхніми словами, керівники шкіл та управлінь освіти скеровують співробітників:
- для організації роботи в нічний час доби до пунктів обігріву;
- чергувати згідно з графіком роботи пункту;
- виходити на чергування без перебування у закладі освіти протягом усього робочого дня;
- використовувати частину відпустки або встановлювати простій під час січневих канікул.